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Visa/ tarjeta de residencia con base en certificación de trabajo/ PERM

Una compañía americana puede presentar una petición de certificación de trabajo (PERM) y una solicitud de tarjeta de residencia en favor de un trabajador extranjero cuando puede demostrarse que no hay trabajadores calificados o disponibles para la posición, y que el extranjero es, de hecho, calificado para la posición.

 

La falta de trabajadores americanos para la posición se demuestra al redactar la descripción del trabajo y anunciarla de acuerdo con los requerimientos del Department of Labor. Si no se encuentran aplicantes calificados, una compañía (empleador) pueden patrocinar al extranjero (futuro empleado). A continuación, está una descripción corta de paso por paso del proceso de certificación de trabajo / tarjeta de residencia.  

PROCESO, REQUERIMIENTOS Y COMENTARIOS

1. Se redacta la descripción del trabajo.

2. El abogado se comunica con el Department of labor y obtiene una determinación de salario predominante (NPWC —National Prevailing Wage Center), el cual establece el pago por la posición que se anuncia. 

3. El abogado trabaja con el Department of Labor para establecer los requerimientos para anunciar la posición que se está ofreciendo a un trabajador inmigrante. El anuncio y el proceso de reclutamiento comienza. 

4. Se revisan los aplicantes para el empleo. La determinación se hace si hay aplicantes calificados en los E.U. Si se hace una determinación de que no hay aplicantes americanos calificados, el empleador puede, entonces, presentar una petición de certificación de trabajo para aprobar la elegibilidad de un trabajador inmigrante. Este proceso toma aproximadamente 6 meses. 

5. Dentro de 180 días después de la aprobación exitosa de la certificación de trabajo para un trabajador extranjero, el empleador presenta una petición de inmigrante (tarjeta de residencia) para un trabajador inmigrante. 

 

Comentarios adicionales y requerimientos: 

 

  • El empleador no necesita, de hecho, nunca emplear al empleado extranjero. Aunque el empleador debería tener la intención real de contratar al empleado extranjero tras la terminación exitosa del proceso de solicitud, el empleador puede cambiar de idea y no contratar al empleado extranjero después de que reciba su tarjeta de residencia. También, al empleado no se le requiere trabajar para el empleador después de la terminación exitosa de su proceso de tarjeta de residencia.  

  • El negociar la descripción del trabajo en palabras correctas, determinación de pago y los requerimientos del anuncio con el Department of Labor son elementos clave de un proceso exitoso de certificación de trabajo. 

  • El empleador debe demostrar la habilidad de pagar al empleado.

  • El trabajo deberá ser de “tiempo completo”. 

  • The alien employee need not be in the United States at the time of the filing. If the alien is in the U.S., and is in status, he may adjust status to that of the Permanent Resident without having to leave the United States. If the alien is out of status but not barred from re-entry (under 180 days of being out of status), then he may obtain his Green Card through counselor processing in his home country. El empleado extranjero no necesita estar en los Estados Unidos en el momento de la presentación. Si el extranjero está en los E.U. y está en estado de presentación, puede ajustar el estado al de residente permanente sin tener que dejar los Estados Unidos. Si el extranjero está fuera del estado de presentación, pero no tiene barreras para reingresar (con menos de 180 días de estar fuera del estado de presentación), entonces, puede obtener su tarjeta de residencia a través del procesamiento de su abogado en su país de origen. 

  • Los miembros inmediatos de familia del receptor de la tarjeta de residencia también pueden recibir las tarjetas de residencia.

 

 

Este resumen no tiene la intención de ser una consulta legal e intenta ser una descripción general. Es necesaria una consulta legal, antes de que se tome cualquier acción. Por favor, llame a Chicago Law Group (847) 579-9989

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