GET CONSULTATION

Viza / Cardul verde pe baza permisului de muncă / PERM

O companie americană poate depune o solicitare pentru un permis de muncă (PERM) și o solicitare de card verde în numele unui muncitor străin atunci când se poate demonstra că nu există muncitori calificați sau disponibili pentru acea funcție și că cetățeanul străin este calificat pentru funcția respectivă.

 

Lipsa lucrătorilor americani pentru acea funcție este demonstrată prin redactarea unei fișe de post și prin anunțul public al acesteia în conformitate cu cerințele Departamentului Muncii.

 

Dacă nu sunt găsiți solicitanți calificați, o companie (angajator) poate depune o solicitare pentru cetățeanul străin (viitorul angajat) Mai jos este o scurtă descriere pas cu pas a procesului pentru obținerea unui Permis de Muncă / Card Verde.

PROCEDURĂ, CERINȚE ȘI COMENTARII

1. Descrierea postului este redactată.

2. Avocatul comunică cu Departamentul Muncii și obține o hotărâre salarială curentă (NPWC - Centrul Național de Salarii Curente), care stabilește plata pentru funcția care face obiectul publicității.

3. Avocatul lucrează cu Departamentul Muncii pentru a stabili cerințele pentru publicitate pentru postul oferit unui lucrător imigrant. Începe procedura de publicitate și de recrutare.

4. Candidații sunt verificați. Se stabilește dacă există solicitanți calificați în SUA Dacă se stabilește că nu există solicitanți americani calificați, atunci angajatorul poate depune o solicitare pentru Permis de muncă pentru a aproba eligibilitatea unui lucrător imigrant. Acest proces durează aproximativ 6 luni.

5. În termen de 180 de zile de la aprobarea cu succes a Permisului de muncă pentru un lucrător străin, angajatorul depune o cerere de imigrant (Card verde) pentru un muncitor imigrant. Comentarii suplimentare și cerințe.

Alte comentarii:

 

         -       Angajatorul nu trebuie să angajeze de fapt angajatul străin. Deși Angajatorul ar trebui să aibă o intenție reală de a angaja muncitorul străin la încheierea cu succes a procedurii pentru cerere, angajatorul poate să se răzgândească și să nu angajeze muncitorul străin după ce primește Cardul Verde. De asemenea, angajatul nu este obligat să lucreze pentru angajator după finalizarea cu succes a procedurii de obținere a Cardului Verde.

 

         -     Negocierea unei fișe de post corect formulate, stabilirea salariului și cerințele de publicitate la Departamentul Muncii sunt elementele cheie ale procedurii de succes pentru obținerea Permisului de Muncă.

         -    Angajatorul trebuie să demonstreze capacitatea de a plăti salariatul.

 

         -    Locul de muncă trebuie să fie cu normă întreagă.

         -     Angajatul străin nu trebuie neapărat să se afle în Statele Unite la momentul solicitării. Dacă cetățeanul străin se află în SUA și are un statut, el poate ajusta statutul la cel de rezidență permanentă fără a fi nevoie să părăsească Statele Unite. În cazul în care străinul nu mai are un statut, dar nu are interdicție de a reveni în țară (sub 180 de zile de la rămânerea fără statut), atunci el poate obține Cardul verde prin proceduri efectuate de consilieri în țara de origine.

         -     Membrii rude apropiate ale beneficiarului de Card verde pot primi, de asemenea, Cardul Verde.

 

 

Prezentul rezumat nu este destinat a fi o consultare juridică și este menit să servească drept descriere generală. Este necesară o consultare juridică înainte de demararea oricărei acțiuni. Vă rugăm să apelați la Chicago Law Group (847) 579-9989.

GET CONSULTATION