СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Visa / Green Card на Основании Работы 

(Labor Certification / PERM)

Рабочий сертификат (Labor Certification) является важным шагом для получения грин-карты на основании предложения на работу (job offer). На момент подачи заявки фактическая занятость не требуется.

Согласно последним статистическим данным Министерства труда США (Department of Labor), 109,550 заявок из 133,602  были одобрены. В то время как остальные заявки еще не рассмотрены.  

 

Как только сертификат получен, работодатель может подать заявление на получение Green Card для своего сотрудника. Семья работника получает такую ​​же гринкарту. Ключ к процессу трудового сертификата является доказательством того, что работодатель не может найти подходящего сотрудника в США для открытой вакансии, поэтому он подает заявление на иммигранта. В целом, миллионы людей получили зеленые карты и стали гражданами США в результате этого процесса.

Требования и процесс:

 

1. Создается описание работы и подается заявка.

 

2.   Преобладающая заработная плата (выплачивается будущему сотруднику после получения Грин-карты) устанавливается   Министерством труда (NPWC - Национальный центр преобладающей заработной платы ), основанный на должностной инструкции и опыте.

 

3.   Устанавливаются требования к рекламе, и работодатель начинает рекламировать вакансию, чтобы установить, что для данной позиции нет рабочих в США. Начинается реклама и процесс найма.

 

4. Рассматриваются все кандидаты, если будет принято решение об отсутствии квалифицированных американских рабочих, работодатель может подать прошение о Labor Certification / PERM, чтобы подтвердить право работника-иммигранта.

 

5.   Если трудовая аттестация утверждена (заверена),   работодатель   может подать петицию на Грин Карту для работника-иммигранта.

 

Другие комментарии:

 

  • На самом деле работодателю не нужно нанимать иностранного работника. Хотя у работодателя должно быть реальное намерение нанять иностранного сотрудника после успешного завершения процесса подачи заявления, работодатель может изменить свое решение и не нанимать иностранного сотрудника после того, как он получит свою Зеленую карту. Кроме того, сотрудник не обязан работать на работодателя после успешного завершения процесса Green Card.

  • Правильно сформулированное описание работы, определение заработной платы и требования к объявлениям в Департаменте труда являются ключевыми элементами успешного процесса сертификации труда.

  • Работодатель   должен быть готов продемонстрировать   возможность платить зарплату.

  • Работа должна быть «на полный рабочий день»

  • Сотрудник-иностранец не должен находиться в Соединенных Штатах на момент подачи заявки. Если иностранец находится в США и имеет статус, он может изменить статус на статус постоянного резидента без необходимости покидать Соединенные Штаты. Если иностранец не имеет статуса, но не лишен права на повторный въезд (до 180 дней с момента отсутствия статуса), он может получить грин-карту через консульство,  в его родной стране.

  • Непосредственные члены семьи получателя Грин-карты могут также получать Грин-карты.

 

 

Этот документ не является юридической консультацией, а предназначен для общего описания. Мы не советуем предпринимать какие-либо решения на основании этого документа, без юридической консультации. Пожалуйста, звоните в Chicago Law Group (847) 579-9989.

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ