Visa / Green Card на Підставі Роботи

(Labor Certification / PERM)

Робочий сертифікат (Labor Certification) є важливим кроком для отримання грін-карти на підставі пропозиції на роботу (job offer). На момент подачі заявки фактична зайнятість не потрібна.

 

Згідно з останніми статистичними даними Міністерства Праці США (Department of Labor), в 2015 році було подано 87 644 заяв, з яких 78 938 були затверджені для отримання сертифікатів.

 

Як тільки сертифікат отриманий, роботодавець може подати заяву на Грін-карту для свого співробітника. Сім'я працівника отримує таку ж грін-карту. Ключем до процесу трудового сертифіката є доказ того, що роботодавець не може знайти відповідного працівника в США для відкритої вакансії, тому він подає заявку на іммігранта. В цілому, мільйони людей отримали зелені карти і стали громадянами США в результаті цього процесу.

Вимоги і процес:

1. Складається опис вакансії

2. Адвокат веде переговори з американським Міністерством Праці, і отримує необхідний Міністерством рівень заробітної плати, який встановлює (NPWC - National Prevailing Wage Center).

3. Адвокат спілкується з американським Міністерством Праці, щоб встановити вимоги до реклами вакансії. Починається процес реклами та найму.

4. Проводяться інтерв'ю з претендентами. Якщо не було кваліфікованих кандидатів на вакансію в США, роботодавець може подати заявку на Робочий Сертифікат для іноземного співробітника. Це займає, приблизно, 6 місяців.

5. Протягом 180 днів після успішного підтвердження Робочого Сертифікату (Labor Certification / PERM) для іноземного працівника Роботодавець подає заявку на «Green Card» для іноземного співробітника.

 

Додаткові коментарі та вимоги:

 

  • Роботодавець не зобов'язаний в майбутньому наймати іммігранта-співробітника, за якого подав петицію, (проте у Роботодавця має бути реальний намір найняти його під час подачі). Роботодавець може і не наймати іммігранта-співробітника після отримання «Зеленої карти». Крім того, іммігрант-співробітник також не зобов'язаний працювати на початкового роботодавця після успішного завершення процесу «Green Card». У цей момент він не буде залежати від роботодавця. 

  • Належне формування опису роботи, визначення заробітної плати і вимог до реклами з Департаментом Праці є ключовими елементами успішного процесу сертифікації праці.

 

  • Роботодавець повинен довести можливість оплати праці працівника фінансовими звітами.

 

  • Робота повинна бути на повний робочий день (Full time).

 

  • Іноземний співробітник може не знаходитися в Сполучених Штатах на момент подачі заявки. Якщо іноземець перебуває в США і знаходиться в легальному статусі, він може подавати заявку без необхідності виїзду з США. Якщо іноземець не має статусу, але йому не заборонений зворотний в'їзд (протягом 180 днів після його відсутності), він може отримати свою «Green Card» після консультації в своїй рідній країні.

 

  • Безпосередні члени сім'ї одержувача «Green Card» також можуть отримувати «Green Card».

 

 

 

Цей документ не є юридичною консультацією, а призначений для загального опису. Ми не радимо робити які-небудь рішення на підставі цього документа, без юридичної консультації. Будь ласка, телефонуйте в Chicago Law Group (847) 579-9989.